社会福祉法人弘成会行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和2年12月1日〜令和7年11月30日

2.内容

目標1
子の看護休暇の取得促進のための措置

対策
令和2年12月〜　職員への周知啓発を実施

目標2
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

対策
令和2年12月〜　出産や育児のために退職する職員へのアンケートを行う。再就職への意欲を促す。

女性活躍推進法に基づく 社会福祉法人 弘成会　行動計画

仕事と生活の調和と図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和4年4月1日〜令和7年11月30日

2.内容　　　職員の年次有給休暇の年間平均取得日数を7日以上とする。

＜取組内容＞

　令和4年 4月〜年次有給休暇の取得状況を把握する。

　令和4年10月〜年次有給休暇の取得促進のため掲示等により周知する。

　令和5年 4月〜会議等により取得推進を促す。

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

　管理職に占める女性の割合・・・83％　　（令和6年3月31日現在）